Notre histoire commence par une conviction simple

Le leadership ne s'improvise pas. Il se construit jour après jour, avec les bonnes personnes qui vous accompagnent. Depuis 2019, nous travaillons avec des professionnels qui veulent passer à l'étape suivante sans perdre leur authenticité.

6 ans D'expérience

340+ Participants

92% Satisfaction

Notre parcours

Ce qui nous a amenés ici

En 2019, j'ai quitté un poste confortable dans une grande entreprise. Pas par frustration, mais parce que je voyais trop de managers talentueux se perdre dans des formations génériques qui ne collaient pas à leur réalité.

J'ai commencé à travailler avec une poignée de professionnels du Mans. Des gens qui avaient les compétences techniques mais qui galéraient avec la dimension humaine du leadership. Trois ans plus tard, certains dirigeaient des équipes de vingt personnes. D'autres avaient lancé leurs propres projets.

Ce qui a fonctionné ? On a arrêté de parler de théories abstraites. On s'est concentrés sur leurs situations concrètes, leurs équipes réelles, leurs défis du lundi matin. Aujourd'hui, notre approche reste la même – pratique, honnête, ancrée dans le quotidien professionnel.

Espace de travail collaboratif avec participants engagés dans un atelier de leadership

Comment nous travaillons avec vous

Chaque personne arrive avec son histoire et ses objectifs. Notre rôle n'est pas de vous transformer en quelqu'un d'autre, mais de révéler et d'affiner les qualités de leader qui sont déjà en vous.

Évaluation personnalisée

On commence par comprendre où vous en êtes. Pas de test standardisé, mais une vraie conversation sur vos défis actuels, votre environnement de travail et ce que vous voulez accomplir dans les douze prochains mois.

Programme adapté

Votre parcours est conçu selon vos besoins spécifiques. Un manager qui prend sa première équipe n'a pas les mêmes enjeux qu'un directeur qui restructure un département. Nous ajustons le contenu en conséquence.

Mise en pratique immédiate

Chaque session se termine par des actions concrètes que vous allez tester dans votre contexte réel. La semaine suivante, on débriefe ce qui a marché et ce qui mérite d'être ajusté. C'est comme ça qu'on progresse.

Accompagnement continu

Le développement du leadership ne s'arrête pas à la fin d'un module. Nous restons disponibles par email et programmation de points réguliers pour vous aider à naviguer les situations complexes qui émergent.

Les personnes derrière les programmes

Nous ne sommes pas une grande structure. Juste deux professionnels qui ont décidé de partager ce qu'ils ont appris sur le terrain pendant quinze ans de management et d'accompagnement.

Julien Beaufort

Fondateur & Formateur principal

Ancien responsable commercial pendant huit ans avant de créer novaxileos. J'ai formé des dizaines de managers et appris que les meilleures stratégies de leadership viennent souvent des situations les plus compliquées. Mon approche mélange expérience pratique et écoute attentive de ce que chaque personne traverse réellement.

Camille Deschamps

Formatrice & Coach leadership

Psychologue du travail de formation, j'ai passé dix ans à accompagner des transitions professionnelles avant de rejoindre novaxileos en 2021. Ce qui m'intéresse, c'est comment les gens trouvent leur style de leadership authentique plutôt que de copier des modèles qui ne leur ressemblent pas.

Ce qui guide notre travail au quotidien

Ces principes ne sont pas affichés sur un mur. Ils influencent chaque décision que nous prenons – du design des programmes aux conversations individuelles avec les participants.

Authenticité avant tout

Nous encourageons les participants à développer leur propre style de leadership plutôt que d'imiter des figures inspirantes. Ce qui fonctionne pour quelqu'un d'autre ne fonctionnera pas nécessairement pour vous. Et c'est parfaitement normal.

Pragmatisme professionnel

Les théories sont utiles, mais seulement quand elles s'appliquent à la vraie vie. Nous privilégions toujours les approches qui peuvent être mises en œuvre dès le lendemain dans votre environnement de travail actuel.

Honnêteté constructive

Nous ne vous dirons pas que tout est facile ou que les résultats arrivent instantanément. Le développement du leadership prend du temps. Notre rôle est de vous donner des retours francs et des outils concrets pour avancer.

Engagement mutuel

Nous investissons du temps dans chaque participant et attendons le même engagement en retour. Les meilleurs résultats viennent quand les deux parties sont vraiment impliquées dans le processus. C'est un partenariat, pas un service passif.

Prêt à développer votre leadership ?

Nos prochains programmes démarrent à l'automne 2025. Les places sont limitées pour maintenir la qualité de l'accompagnement. Si vous voulez discuter de votre situation et voir si notre approche correspond à vos besoins, contactez-nous.

Parlons de votre projet